Embora nosso país conte com um sistema de saúde público e gratuito, sabe-se que muitas vezes a demanda não consegue ser atendida, e isso resulta em longas filas de espera por consultas, exames e procedimentos cirúrgicos.
Uma forma de otimizar o atendimento da sua saúde, seria a contratação de convênios particulares, os quais visam a cobertura de diversos serviços, como consultas médicas, cirurgias, realização de exames e determinados tratamentos.
Diversas empresas optam pela adesão aos planos de saúde para seus colaboradores, e os descontos para estes costumam ser proporcionais ao número de funcionários.
Mas, você deve estar se perguntando o porquê de realizar tal investimento, certo? A seguir, conheça bons motivos para contratar um plano de saúde para seus funcionários!
Aumento da produtividade
Estar com a saúde em dia é um ponto importante quando se fala em produtividade. Graças aos planos de saúde, torna-se possível que os funcionários realizem check-ups frequentes, e assim, evitem uma série de comorbidades.
Além disso, ofertar um recurso a mais para o trabalhador impacta de forma positiva na sua valorização, o que também aumenta o rendimento e a produtividade.
Diminuição das faltas ao trabalho
As consultas agendadas pelo SUS podem exigir esperas imensas até o atendimento, bem como necessitar do deslocamento para bairros distantes ou mesmo outras cidades.
Neste sentido, o plano de saúde minimiza as faltas ao trabalho, visto que o colaborador provavelmente será atendido no horário agendado e, assim, não irá perder todo o seu dia de produção.
Quando o plano de saúde se estende para a família, há um resultado ainda mais positivo. Isso porque há um grande número de faltas ao trabalho por questões médicas dos filhos e/ou cônjuges.
Redução de comorbidades
Embora já tenhamos falado da valorização do profissional, precisamos reforçar este ponto, afinal, seu colaborador é o principal responsável por todo o sucesso do seu negócio.
Pensando nisso, deve-se ofertar mais bem-estar e qualidade de vida a este, e nada melhor que fazê-lo através da concessão de um plano de saúde.
Ainda, a diminuição de comorbidades no meio de trabalho torna-o um ambiente mais saudável e produtivo!
Suporte aos acidentes de trabalho
Todo funcionário está sujeito aos acidentes de trabalho, sejam eles típicos ou de trajeto. Sabe-se que a responsabilidade nestas duas situações é do contratante, e, portanto, cabe a este reparar os danos.
A contratação de planos de saúde é uma boa estratégia nestes casos, visto que o funcionário poderá contar com o atendimento médico sem que isso gere mais custos para a empresa.
Isenção fiscal
Como você já deve conhecer, diversas iniciativas empresariais, que visem o bem-estar do funcionário e das equipes, podem contar um “apoio” do governo, através de isenções fiscais e descontos no imposto de renda.
Quando uma empresa opta por contratar um plano de saúde para seus funcionários, automaticamente ela conta com tal benefício.
Diversas opções de convênios
Por mais que você tenha um negócio pequeno e com poucos colaboradores, ainda sim é possível contratar um plano de saúde empresarial – e, em alguns casos, por valores até menores que as grandes empresas.
Esta é uma excelente iniciativa, visto que você estará valorizando a saúde de seus profissionais desde o início da jornada como gestor!